2027年中石油免笔试新规!借此盘点下那些可以发挥你985学历含金量的工作机会

近日,一则关于中石油免笔试新规又引起了热议,大家可以看后面图片,简单翻译下就是想要免笔试,仅仅硕士研究生学校优秀还不行,本科也必须是985或泰晤士前30的名校。这一规定等同于把非985(哪怕是顶尖211)的面子“撕掉”了,有网友吐槽:即使是定向选调也没这么严格。
其实这并不是个例,像之前学长也有说过像杭州、宁波电网等市局单位也都在卡双9,换言之华电这样的电气211强校也被排除了。
当然上面这条规则并没有把第一学历非985的同学路堵死,比如4/5/6这三个前提条件,但是能拿到这三个的概率不低于高考考上强985的概率。那就只剩下继续读博这条艰辛路了...
反过来,对于硬件条件好的同学则是好消息了,等同于直接跳过了小组赛进到淘汰赛。那么,还有哪些工作机会可以发挥你“985或211学历”的含金量呢?
1、央国企提前批/人才计划、事业单位人才引进
- 例如国网和南网提前批大部分都是可以免笔试的,当然门槛要求没那么严格,985/211和很多原电力部直属院校都可以参加;
- 除了提前批,不少央企也有各类人才计划,不一定免笔试,但是门槛要求高,能通过这类计划进去无论是单位/岗位起点及待遇都更好,这个之前分享过(可点击下方蓝字文章)
华为有“天才少年”,这7家央国企同样有高达百万年薪的“顶尖人才计划”!
- 另外,一些地方事业单位/国企也会定向目标院校进行人才引进,例如武汉东湖新技术开发区管委的人才引进标准:
2、被称为“学历厂”的民企大厂
大厂也有各种人才计划,例如下面这份整理的表格,不仅对学历要求高,对项目/成果的要求更高,等同于在TOP院校尖子生中再去挑人,对大部分人参考价值低,所以我们重点看看后面的“学历厂”,这个才适用于大多名校同学。
所谓的“学历厂”,即一些民企大厂对进入人选学校门槛有要求。
每家标准不同,也不会明面公开有学历限制,但通过历届求职者的经验积累形成了“潜在”共识——要么是非985/211很难进去,要么按院校层级给不同待遇
- 硬件科技/制造厂商:华子、迪子、中兴、新凯来、TPLINK、深信服、oppo、vivo、大疆、影石、韶音...
- 互联网厂商:整体来说不像硬件厂卡那么严格,只是核心业务线/实验室,或者算法/产品/商分/战略/咨询等岗位要求高,但像运营、BD、销售、渠道、审核、客服、物流等岗位则比较宽松,像头部厂中腾讯、字节整体都比较友好,更看重对口经验,而阿里则相对严格
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