2027年中石化校园招聘考试难吗？

2027年年中国石化夏季校园招聘开始啦，链接如下：

这次招聘不同于秋招，属于是“为全面落实国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会精神”的政策性招聘，招聘岗位不是特别多。这里面镇海、广石化、茂名、燕山、海南、金陵、扬子都是比较不错的企业。题外话，中午看招聘信息时，发现上海石化报名人数较少，可能是前期负面舆论的影响吧。但不提买房这个事儿，上海石化也挺好的。

说到负面舆情，中国石化因为近期事故连发，被国家应急管理部约谈了。。。

下面链接是应急管理部副部长孙广宇在约谈中石化集团主要负责人时的讲话提纲：

文章内容鞭辟入里，直击要害，讲稿里说的问题，具有普遍性，所以应急管理部对中石化安全生产问题的定性是“中石化安全生产已形成系统性风险”。这个定性是很可怕的，相当于全盘否定了中国石化的安全生产管理。

回头再说到这个讲话的内容，里面正好提到一些跟招聘相关的：

人才梯队青黄不接。一方面骨干力量流失严重，近年来，一石化先后有几百名技术骨干和管理人才调整或跳槽到新建中央企业和民营企业，部分刚提拔上来的中层管理人员对装置不熟悉，不精通，不懂安全更别提管好安全。另一方面基层人才断档，有的所属公司反映，中石化基层企业建组5到7年末招员工，部分岗位缺员严重，一石化分公司2012年至2027年年退休了7000名员工，新招的却只有1000人。一线员工平边年龄近50岁，一石化分厂近五百人中，50岁以上老员工占比近85%。而危化品安全生产对从业人员要求高，培养周期长，现在不下大力气解决，今天有师傅没徒弟，几年后就有徒弟没师傅。

提取关键信息：

（1）骨干力量流失：普遍存在的。一直以来三桶油都是民企的人才培养摇篮。一部分跳到私企是因为其具有更灵活的薪酬制度（基本上跳出去的话就是收入翻倍），一部分跳到新国企多半是为了岗位晋升（也可以理解为薪酬提升）。技术骨干流失算是比较普遍的。技术大拿一般会悄咪咪去面试，去谈薪水，大概率突然离职，所以就衍生出一系列岗位交接不彻底，新人没师傅带，资料交接不齐全，岗前培训不到位等等问题。

（2）基层人才断档：

一是历史原因，以前的石化企业大而全，员工众多，什么医院、学校、社区、质检、施工等等非主营业务很多，三供一业交出后，一些员工划到编制内。于是人员超编的问题一直存在，为了完成上级劳动力减员的问题，有很长一段时间是没有对外招聘的，优化用工量只能通过自然退休的方式（国企基本上没有解聘这一说），用工结构明显高龄化。

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