2025年黄平县事业单位2025年高层次和急需紧缺人才引进实施方案（23人，1月18-2月10日报名）

22年黔东南事业单位备考及考试消息群：536660533

　　为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，黄平县决定面向社会和省内外高校开展人才引进，结合黄平县实际，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

　　此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　黄平县事业单位此次共引进高层次人才1人，急需紧缺人才22人(详见附件1、附件2)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

　　2.年龄一般为18周岁以上(2005年1月18日及以前出生)，35周岁以下(1987年1月19日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1982年1月19日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1977年1月19日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1972年1月19日及以后出生)。部分职位有年龄限制，详见附件1、附件2(年龄时间计算参照本条)。

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！