2025年铜仁市万山区2025年事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章（11人，4月22日报名）

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　　为加强我区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强事业单位活力，按照用人需求和用编计划，持续推进实施“千名英才・智汇铜仁”行动，经中共铜仁市万山区委人才工作领导小组研究，决定面向社会引进高层次及急需紧缺人才11名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章(以下简称“简章”)。

　　一、组织领导

　　本次引进高层次及急需紧缺人才工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组(以下简称“区委人才工作领导小组”)统一领导，区委人才工作领导小组办公室牵头，区人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康局负责具体实施。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备用人原则;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

　　(三)坚持按需引进原则。

　　三、引进程序

　　引进工作按照编制计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　四、引进计划及职位

　　本次计划引进高层次及急需紧缺人才11名(其中，综合类职位4名，教育类4人，医疗卫生类职位3名)。具体引进单位、职位及条件详见《铜仁市万山区2025年事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。博士研究生不受本次引才岗位限制。

　　五、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。2025年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

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