2025年毕节医学高等专科学校2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　一、组织领导

　　为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在毕节医学高等专科学校组织部(人事处)，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表(市直全职事业)》引进高层次急需紧缺人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作;

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位;

　　6.本科生年龄在35周岁以下，硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的;

　　5.自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表(市直全职事业)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书(2025年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表)、身份证以及工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)

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