2025年百里杜鹃管理区2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案

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　　为深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话和对贵州对毕节工作重要指示批示精神，全面落实国发〔2025〕2号文件和《推动毕节高质量发展规划》，推进人才强市战略，着力优化人才队伍结构，聚焦我区“一化引领，三化发力”建设和教育、医疗卫生等民生领域，为我区建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2025〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　（一）引进的对象

　　根据《贵州百里杜鹃管理区2025年度第二批次“人才强市”

　　暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　（二）基本条件

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