2025年黔东南州事业单位2025年高层次和急需紧缺人才引进实施方案（人博会）

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　　为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案(人博会)》。

　　一、组织领导

　　此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件1、附件2。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

　　2.年龄一般为18周岁以上(2005年4月22日及以前出生)，35周岁以下(1987年4月23日及以后出生);具有大学本科学历学位或中级专业技术职务任职资格或技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1982年4月23日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位或副高级及以上专业技术职务任职资格或高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1977年4月23日及以后出生);具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1972年4月23日及以后出生)。部分职位有年龄限制，详见附件(年龄时间计算参照本条)。

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