加拿大移民资讯：加拿大政策大转向，配额锐减背后如何把握先机

2026年的加拿大移民政策正在经历一场剧烈的转向运动。

这场突如其来的政策紧缩，不仅让数十万计划移民的申请者措手不及，更折射出加拿大在人口红利与社会承载力之间的艰难平衡。

加拿大移民政策的转向绝非偶然。

加拿大移民局（IRCC）的政策调整呈现出鲜明的"精准打击"特征，不同群体受到的影响可谓天差地别。

留学生群体无疑是此次政策收紧的重灾区。除了学签配额从爆减，硕士和博士生首次被纳入配额管理，必须提交省级认证信（PAL）才能申请。

那些依赖先留学后移民路径的普通本科生，获得永久居民（PR）的难度几乎翻倍。

省提名计划（PNP）经历了冰火两重天。联邦政府将2026年PNP配额削减50%，但新不伦瑞克省、纽芬兰省等通过谈判获得了额外名额。

各省纷纷缩小 eligible 职业范围，安大略省、不列颠哥伦比亚省等明确将医护、建筑等紧缺行业列为优先类别。

紧缺职业清单是重要风向标。

各省PNP普遍向医护、建筑、幼教等行业倾斜。值得注意的是，部分省份允许远程工作经验计入申请条件，这为海外专业人士提供了机会。

历史经验表明，加拿大移民政策总是在开放-紧缩-再开放的周期中循环，而每一次政策转向都伴随着新的机会窗口。

加拿大从未真正关闭过移民大门，只是不断调整门的宽度和开启方式。

在这个精准筛选的新时代，理解政策逻辑、提前布局的申请者，终将在这场移民博弈中占据先机。

申请条件：

语言能力： 要求达到加拿大语言基准（CLB）4级，即雅思听力4.5分、阅读3.5分、写作和口语各4分。

学历要求： 至少具备高中学历。

工作经验： 需要有近期的相关护理工作经验。

工作邀请： 需获得加拿大雇主提供的全职

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