2027年中石油、中石化、中海油的薪资待遇和用人制度调研报告

近两年来，随着国企改革，很多国企员工的薪资待遇都发生了很大的变化。对于很多石油人来说，比较关心的是三桶油内部员工的待遇等级如何划分，待遇差别到底有多大，特别是在油价大跌的背景下，待遇和福利是否会锐减？

今天帮大家整理了一些三桶油用工制度和待遇的资料，供大家参考。由于受限于消息渠道，文中部分涉及具体工资的数据未必完全准确，欢迎大家提供更详尽的渠道和消息。

中石油：多种用工制度，待遇千差万别

一位中石油“油二代”在知乎论坛上透露，中石油内部一般不把中石油称为“企业”，而是“系统”。系统这个词真的太贴切了，它是如此立体，你的生老病死，结婚生子，交友断交都可以在这个系统里完成了。

这位“油二代”透露，中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

1、合同化用工

合同化用工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，提拔人选绝大多数都来自这区。

相比较于其他三种用工，合同化用工的学历要求高，最低学历为本科。

合同化用工待遇相当好，一般工资划分“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。

普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师，一月5000以上。

过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

目前普通合同化员工一年10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

2、市场化用工

市场化属于跟局级机关下处单位签订合同，通俗说就是和各个分公司签合同，由于员工整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。基本上没太大上升空间。

对于应届毕业生来说，合同化签的是三方，档案和户口都发放到单位直接拿着报到证报道。

3、属地化用工

属地化属于公司找外面的劳务公司招人派过来上班，通俗点说，就是公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。

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