2027年考公务员和国家电网哪个更好？

谢邀，关系相关。南方电网一线员工。

问我我就一句话，能当公务员去啥电网？反正都是图安稳。

电网以肉眼可见的速度down，且用各种改革让一线基层越来越难受。以目前的政策方向，中长期都没有任何反转可能，大头利益被国家和高阶层拿走，底层连汤都没得喝，进去干啥。。。当然要是有大关系就当我没说。电网离职率越来越高已经很说明问题了，我们单位上个月还开会让中层干部注意青年员工思想动态，放十年前谁能想到？就我们这些一线平时聊天，不是抱怨现状就是问有没有路子，过完年部门都走了3个了。去年兄弟单位还有两个90后青年员工刚提了副科转头去华为的，把大领导脸都打肿了，现在提干都提前问好有没有离职意向。。。如果不是在这种单位呆的没有勇气出去，还有家人孩子，中年人估计都有离职的了。。。

上面的话前提是进一线，如果能进二线或者有关系，就不用讨论了，不是一个阶级的了，没啥意义。

这个答案还是19年写的，现在22年了，回看这个回答，只能说我对于电网的评价还是乐观了点，但由于各种原因的影响，在社会大趋势都加速向下的背景下，电网居然也还是可以接受的地方了。

如上图（图已删，避免映射），这是某电网三级单位的关于员工退出常态化机制的最新说法。今年是国企改革三年计划的收官之年，可以说趋势已经形成了，一种相比于90年代的大下岗时代更加温和的改革已经来临了。伴随电力、军工、基建等大量国企、央企分拆上市，混改计划进一步推动，相较于党政机关和事业单位暂时还不至于加速向雇员制发展（事实上，现在各单位已经开始大量使用合同制，取得编制也越来越难，报考人数也越来越多），国企的确向着中国特色社会主义的国企方向（类似于淡马锡模式，但管理层并不是由职业经理人组成，而是党委）越走越远。也就是对上、对股东（国家直接通过股权控制企业发展和利润）负责而不是对下，对员工负责的国企（也就是一个纯粹的由国家资本控制的企业，而不是所谓的全民所有制企业）会成为大趋势。对于普通员工来说，国企员工丧失了所谓的“稳定”的特权，也会有末尾淘汰，或者是上图所示的党委投票退出。一个在我看来堪比20世纪90年代的大浪已经奔涌而来，还是那些人会成为代价和燃料，也还是那些一小波人获得大的利益，就是不知道，这个国家能不能迎来下一个发展的机遇。