2027年毕业生去中石化某石油销售公司基层油库和加油站是一种什么体验？

谢邀（・◇・）/~~~只是本人虽在中石油下属企业，但与销售公司，加油站等很少，经验有限，希望能有一点小帮助。

销售公司的行政类岗位相对于基建类单位来说好像还是比较吃香的，我们公司一个二级单位的领导就是把孩子送去了XX省销售公司，工作地点稳定，朝九晚五，双休等等，虽不一定是钱多事少离家近，但不用漂泊，个人婚姻大事有着落，还是让人稍感欣慰。啊，这么说起来，感觉说我的底线好低的吧嘤嘤嘤嘤......父母在意的就是这点东西吧喂......

从公司来说，毕竟是价值链上层，还是有很大发展的，且中石油应该不会扔而是死死掐在手里的吧我猜(´･_･`)所以，钱景和前景应该还是比较乐观的，对他们的薪酬并不怎么了解来着……轻拍orz

基层操服人员，我的话只有加油的时候才会有接触啊，对他们早期的培训倒是略知一些些。因为家人深陷操服人员培训的坑数十年如一日，所以常觉得尼玛自己当时上什么学读什么书还不去学个工种干个操服岗位多少还会被人当作懂技术(-｡-;所以行政人事是没有技术可言大家都会做的是吧T^T

啊，言归正传，销售公司对操服员工培训还是挺重视的，可能因为在一线直接跟消费者接触，而且对安全的要求也很高，所以还比较敏感吧，也是中石油的面子工程和在公众心中唯一最直观的与个人生活相关的地方吧我猜。

我家人就经常被请去省内各加油站做培训，巡讲，都是比较基础的课程，科学管理，规范化操作，5s等等，反映到工作中最直接的就是顾客开车来了，怎么指引，第一步怎么做第二步怎么做，跟顾客怎么说话，怎么走步，比如完成哪几个动作说完哪几句话等等。尽量做的标准化，保证操作安全吧。除了日常巡视培训，每年也都会有网点例行年终检查。最近因为各种原因我家人就没再参与了，不知道有没有什么变化。

我个人认为，从培训的角度而言，这些标准化的东西既然做了，就要有对应的制度保障，对于基层管理也会有相关的要求，所以内部管理肯定还是有不少可取之处的。且相对于油田炼厂，工作环境也要安全一些。

以上，仅供参考。

不小心吐槽了，不喜轻拍

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