2027年2027年年度中石油校园招聘面试之无领导小组讨论，你了解多少？

在中石油校招面试中，有些单位会采取无领导小组讨论的方式。那么怎么样才能在众多面试的人选中脱颖而出呢？

今天我们就为大家来分析一下无领导小组讨论，让你正在备考的你可以找到一点点方向。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，目的就在于考察应试者的表现。

它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论流程：在无领导小组讨论面试过程中包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。

面试的基本形式

常用的面试一般就是无领导小组讨论，半结构，结构化三种形式。

结构化面试

是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

半结构化面试

是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

无领导小组讨论测评

应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。

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