2025年第十一届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进人才工作方案

　　一、组织领导

　　为顺利实施好人才引进工作，成立兴仁市事业单位人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划职位

　　第十一届贵州人才博览会兴仁市事业单位计划引进人才46名，详见(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2025年4月14日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2005年4月22日及以前出生)、45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1972年4月22日及以后出生)，具体详见《第十一届贵州人才博览会兴仁市事业单位引进人才需求表》(附件1);

　　5.在兴仁市服务年限不少于5年;

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.符合《第十一届贵州人才博览会兴仁市事业单位公开引进人才需求表》(附件1)的相关要求;

　　8.具备报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2025年4月22日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

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