2025年2025年贵州台江经济开发区全员竞聘公告（9月25-29日报名）

　　一、工作原则及程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试与考察相结合的方式进行。竞聘工作按照制定竞聘方案、发布竞聘公告、报名、资格初审查、面试、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、竞聘计划及岗位

　　台江开发区各部门正职、副职、一般工作人员三个级别岗位以及经发集团经营管理层和各部门正职、副职。详见《贵州台江经济开发区管委会部门岗位及任职要求一览表》(附件1)、《贵州台江经济发展集团有限责任公司岗位及任职要求一览表》(附件2)。

　　三、竞聘范围与条件

　　(一)竞聘范围。台江开发区科级及以下在编人员。鼓励台江县各部门优秀在编人员参与竞聘。

　　(二)竞聘报考条件。

　　1.竞聘开发区管委会各部门正职人员必须为担任副科级干部满两年及以上。竞聘开发区管委会各部门副职人员必须为工作满三年以上正式在编干部。经发集团各岗位及开发区管委会一般工作人员岗位按各岗位需求条件执行。

　　2.台江县直部门、乡镇(街道)在编在岗人员均可报名参与竞聘。在满足岗位报考条件基础上，要求年龄40周岁(1984年9月30日及以后出生)以下、具有大专及以上文化程度、身体健康(具有正常履行竞聘岗位职责的身体条件)。

　　3.台江县直部门、乡镇(街道)以下人员不得报考。

　　(1)有违法犯罪记录人员。

　　(2)立案调查期间人员。

　　(3)法律法规明确不得报考的人员。

　　四、竞聘形式

　　竞聘上岗采取逐级竞聘、多轮筛选方式开展，台江开发区科级及以下在编干部以及台江县直部门、乡镇(街道)在编人员均可报名参与竞聘。按照部门(含经发集团)正职、副职、一般工作人员岗位设置逐级实施，首轮开展正职岗位竞聘，竞聘成功进入聘任环节，开发区在编干部同岗位竞聘落选可继续参与空缺正职岗位竞聘，竞聘完成后依次启动下层级竞聘工作。开发区在编人员竞聘工作全部完成后仍未能竞聘上岗的，由贵州台江经济开发区岗位竞聘工作领导小组研究后适配到空缺岗位试用聘岗，试用期合格进入聘任环节。不服从轮岗安排或轮岗期仍不合格人员分流安置。分流安置时，本人自找单位的，开发区管委会会同县组织人事部门配合做好调转手续;本人没有自找单位的，由开发区管委会会同县组织人事部门协调县直部门、乡镇(街道)办理调转手续。

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