2025年中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位2025年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作顺利进行，特成立市委网信办人才引进工作领导小组，下设办公室在市委网信办综合科，具体负责人才引进工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2025年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　3.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2025年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。

　　报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

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