2025年沿河县事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才简章（160人，报名截至4月14日）

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　　为深入实施人才强县战略，持续推进实施“千名英才・智汇铜仁”行动，借助第十一届贵州人才博览会引才平台，围绕“四新”主攻“四化”，吸引集聚更多优秀人才助推沿河经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才160名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本《简章》。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在县委人才工作领导小组的统一领导下，由县委组织部人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局分别按照本《简章》组织实施综合管理类、教育类和医疗卫生类的人才引进工作。

　　二、引进原则

　　(一)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则;

　　(三)坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

　　三、引进计划及岗位

　　本次计划引进高层次和急需紧缺人才160名，其中：综合管理类27名、教育类62名、医疗卫生类71名(沿河土家族自治县人民医院拟引进的高学历临床医生岗位为编制内医生外、其余县人民医院引进岗位和沿河土家族自治县民族中医院拟引进岗位均为员额备案编制)。具体引进单位、岗位及要求等详见《沿河土家族自治县事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(以下简称《岗位表》)(附件1)。

　　四、引进范围及条件

　　(一)引进范围

　　部分本科学历、学位岗位，仅面向部分国内外高校进行引进(含2025年应届毕业生，高校名单见附件2，医疗卫生类岗位引进范围不作限制)，具有硕士研究生及以上学历、学位人员不作院校要求。

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