2025年纳雍县2025年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　一、引进原则

　　(一)坚持按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市纳雍县2025年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2025年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　三、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市纳雍县2025年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2025年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例;引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格审核人数与引进计划数达不到3：1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。

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