2026年干货收藏丨简历小技巧分享，STAR法则教您10秒吸引HR眼球

今天给大家分享一些实用的简历小技巧，也是很多同学最近很关心的~~

很多同学心中一直会有个疑问，我们为什么要在简历上花这么多功夫呢？简历撰写有哪些注意事项？HR们关注的是简历上的哪些内容呢？

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什么是简历？

我们为什么要在简历上花这么多功夫？

HR每天要看几百份简历，看一份简历（没有特殊推荐的情况下）大多只用10~30s，第一眼满意Ta才会继续浏览更多内容或邀请你面试，如果简历写的很乱或者没有主次，Ta们就会跳过，继续看下一份。

10秒内没有找到和应聘岗位相关的关键信息，bye~

20秒内没有看到你能够胜任或是适合这个岗位的能力和技能，bye~

30秒内如果能够精准的看到和应聘岗位高度匹配的信息，那么HR会开始对你感兴趣愿意继续看你的简历，并且很有可能会给你发面试邀约噢~

简历决定了你会不会在海量人才中直接被心仪企业秒杀！同时简历也是求职第一步第一关，简历未通过，求职=0，因此小启在此建议大家一定要认真准备简历，不断更新及优化，确保与你所投岗位的关联性。

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简历撰写的注意事项

通常HR看一份简历用时10-30S左右,因此, 你的简历需要做到：

 简单清晰、一目了然

内容主次分明、可读性强

每个经历用3-4个要点来总结

多用数据来讲故事

PDF格式最佳

简历模块呈现顺序：

个人基本信息

教育信息

工作经历

实习/项目经历

技能信息及相关证书

兴趣爱好

STAR法则

适用于写简历和面试中对问题的描述，按照这个框架，可以让HR和面试官高效的获取你想传达的信息。实践经历包括工作/实习/项目经历，用STAR法则来写确保思路清晰明确。项目经验更多展示的是你做事的思维和执行力，是对你工作实操能力加以佐证的最好说明。

还有非常非常重要的一点，就是真实，真实诚信是最基本的要求噢~

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HR们关注的是简历上的哪些内容呢？

我们在求职的时候，是先看招聘信息，再写求职简历，更有针对性，这样写出来的简历才更契合HR的要求。因此简历上的内容要有针对性，和应聘的岗位高度匹配才能引起HR的关注噢！

个人信息、教育背景、实践经历、掌握技能都是HR关注的板块和内容，简历是对你的能力、教育和经历的一份简要信息概述。简历中应该突出你最核心的资历与技能，以将你从申请类似职位的其他竞争者中区分出来。HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在招聘季和对大厂的简历投递过程中，阅读简历的时间只有几秒。因此HR更喜欢内容排版简洁大方，条理清晰的简历。

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